Migrate from JazzHR to Expertini ATS
Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.
Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.
This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.
בעמוד זה
מאיזו מערכת אתם עוברים?
הקלד לחיפוש — בחירת ספק פותחת את מדריך ההעברה הייעודי עבורו. כל נתיב מוביל לאותו מייבא, עם אותן מגבלות אצווה וכללי מניעת כפילויות מדויקים.
מפת תלויות — מה מיובא בדיוק
תרשים ממשק
זרימת אינטראקציה — מצבים, אימותים, משוב
01Get your data out of JazzHR
Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.
02התאימו אותו למבנה ה-JSON לדוגמה
היבואן מקבל מבנה JSON פשוט ומתועד עם שלושה מערכים: משרות, מועמדים והגשות מועמדות. גיליון אלקטרוני עם שלב שמירה כ-JSON עובד; סקריפט קטן עובד; והדרך המהירה ביותר עבור רוב הצוותים היא הדבקת קובץ הייצוא שלהם וקובץ הדוגמה שלנו בכל עוזר חכם עם ההוראה "המר לפורמט זה". שמות השדות חייבים להתאים לדוגמה במדויק — כל דבר נוסף פשוט זוכה להתעלמות, כך שייצוא מקיף מדי תקין כפי שהוא.
03Upload in safe batches
העלו נתונים בדף הייבוא בתוך היישום. מגבלות לכל העלאה: 500 משרות ו-2,000 מועמדים — חלקו קובצי ייצוא גדולים יותר לקבוצות. רשומות כפולות נדלגות ואינן משוכפלות, כך שקבוצות חופפות בטוחות להעלאה והרצה חוזרת של העלאה לאחר תיקון אינה כרוכה בעלות. שגיאות אימות מציינות את השדה המדויק במקום להיכשל בשקט.
04What lands where
Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.
שאלות נפוצות
Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄
האם משהו יפורסם במהלך היבוא?⌄
מה קורה לשלבי תהליך הגיוס שלי?⌄
What about CVs?⌄
Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄
במבט חטוף
- משרות, מועמדים והמשפך הפעיל — כל השלושה מועברים
- משרות מגיעות כטיוטות; שום דבר אינו מתפרסם ללא לחיצה שלכם
- מניעת כפילויות מועמדים לפי דוא"ל — הפעלה חוזרת בטוחה לחלוטין
- שמות שלבים זרים ממופים אוטומטית; שלבים לא מוכרים מגיעים אל Applied
- 500 משרות / 2,000 מועמדים לכל העלאה — פצלו ייצואים גדולים יותר לקבוצות
- אין צורך בשיתוף פעולה מצד הספק, במפתחות API או בתקופת חפיפה
צפו ב-migrate from jazzhr to expertini ats בתהליכי הגיוס שלכם.
הבא תיאור משרה אמיתי להדגמה של 30 דקות — כולל תקופת ניסיון חינם.
תיאום הדגמה